关于事业单位职工病假工资的计算，这是一个涉及国家及地方政策、劳动合同约定以及连续工龄等多个因素的综合问题。以下是我根据相关法律法规和政策规定，为您详细梳理的解答：

结论前置： 事业单位职工病假工资的计算需依据劳动合同约定、集体合同或国家及地方政策确定，并考虑职工的连续工龄和病假时长。具体计算方式涉及计算基数和计算系数的确定，以及特殊政策的适用。

一、计算基数确定

• 有约定从约定：首先依据劳动合同的约定来确定病假工资的计算基数。若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
• 协商确定：若无劳动合同或集体合同约定，用人单位可与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
• 无约定按比例：若无任何约定，计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、计算系数确定

• 病假6个月以内：根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数从60%至100%不等。

  • 连续工龄不满2年，按60%计发。
  • 满2年不满4年，按70%计发。
  • 满4年不满6年，按80%计发。
  • 满6年不满8年，按90%计发。
  • 满8年及以上，按100%计发。

• 病假超过6个月：计算系数根据连续工龄的不同，从40%至60%不等。

  • 连续工龄不满1年，按40%计发。
  • 满1年不满3年，按50%计发。
  • 满3年及以上，按60%计发。

三、特殊政策与注意事项

• 国家与地方政策结合：除国家规定外，各地方可能制定有更详细的实施办法，包括奖励性工资、绩效工资调整等，需具体参照当地政策执行。
• 最低工资标准保障：无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
• 医疗期保护：在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。

四、具体计算示例

假设某事业单位职工月工资为5000元，工作年限为8年，因病请假3个月。根据国家规定和该职工的连续工龄：

• 前2个月工资照发，即每月5000元。
• 第3个月按本人工资的90%（或地方特殊规定的比例）计发，若按国家规定则为4500元。若当地有特殊规定，如第3个月起按85%计发，则第3个月工资为4250元。

五、间断性请病假的处理

对于间断性请病假的情况，如何定义“病假在两个月以内、病假超两个月不满六个月、病假六个月以上”，以及是否累计计算病假时间，需根据当地具体政策或用人单位的规章制度来确定。一般而言，若病假时间间断且未连续达到相应期限，可能不会按连续病假处理，但具体还需参照当地政策或咨询用人单位。

综上所述，事业单位职工病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。