关于单位休病假期间的工资支付比例，需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 病假工资的支付原则

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例通常与职工的工龄和在本单位的工作年限相关。

2. 病假工资的具体支付比例

   • 短期病假（一般不超过6个月）：
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

          - 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
          - 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
          - 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
          - 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
          - 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
       

   • 长期病假（超过6个月）：
     • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中：

          - 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
          - 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
          - 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
       

3. 病假工资的最低保障

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

4. 特殊情况下的病假工资

   • 如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照上述标准支付病假工资。若用人单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设某职工连续工龄为5年，月工资为5000元，因病休假3个月（属于短期病假），则其病假工资应为5000元的80%，即4000元/月。
• 若该职工连续休假超过6个月，则其疾病救济费应为5000元的60%（假设其连续工龄满3年及以上），即3000元/月，但不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 职工在病假期间，应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时向用人单位提供。
• 若用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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