关于事业单位休病假工资的计算问题，需结合具体法规和单位规定综合判断，以下是详细分析：

1. 基本原则：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及事业单位工资管理相关规定，病假期间工资发放需保障员工基本生活，最低不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整，需以当地最新文件为准）。

2. 病假工资计算方式：分阶段递减

   • 短期病假（6个月内）：
     工资计算通常与工龄挂钩，例如：

     • 工龄不满2年：按本人工资的60%发放；
       
     • 工龄满2年不满4年：按70%发放；
       
     • 工龄满4年不满6年：按80%发放；
       
     • 工龄满6年不满8年：按90%发放；
       
     • 工龄8年及以上：按100%发放。
       （注：具体比例需以单位内部规章制度或地方性法规为准，部分地区可能统一按固定比例发放。）

   • 长期病假（超过6个月）：
     进入医疗期后，工资发放标准可能进一步调整，通常为本人工资的40%-60%，具体需结合单位规定和地方政策。

3. 关键影响因素

   • 本人工资基数：一般指员工正常出勤情况下的月工资收入，包括基本工资、岗位津贴等固定部分，但不包括奖金、绩效等浮动部分（具体以单位规定为准）。
     
   • 单位规章制度：事业单位可能根据自身情况制定内部病假工资发放细则，需优先遵守单位规定（但不得低于法定最低标准）。
     
   • 地方性法规：部分地区可能出台更具体的病假工资计算标准，需结合当地政策执行。

4. 操作建议

   • 核实单位规定：向单位人事部门咨询内部病假工资发放细则，确认计算方式和比例。
     
   • 查询地方政策：通过当地人社局官网或12333热线，了解病假工资的最低保障标准。
     
   • 保留证据：病假期间注意保存诊断证明、病假条等材料，以备后续核对工资发放情况。

温馨提示：若发现单位发放的病假工资低于法定标准或未按规定计算，可先与单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。