病假工资的具体数额需根据职工的连续工龄及本人工资进行计算，并非固定标准。以下是具体的分析：

一. 病假工资的计算依据

• 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持企业职工伤病保险待遇标准，严肃对待伤病职工的管理。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并按照原劳动部、卫生部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间合法权益的通知》（劳部发[1995]309号）规定，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。同时，要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工，并根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作。此外，要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

二. 病假工资的具体计算方式

• 根据《劳动保险条例实施细则》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，按下列标准支付疾病医疗期工资：
  1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
• 值得注意的是，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。同时，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

综上所述，病假工资的具体数额并非固定标准，而是根据职工的连续工龄及本人工资进行计算的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。