关于请病假扣多少工资的问题，这主要取决于多个因素，包括法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及职工的连续工龄等。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定的基本标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间工资支付的基本保障。

2. 具体计算方式与连续工龄的关系：

   • 连续休假6个月以内：
     • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年，按70%计发；
     • 满4年不满6年，按80%计发；
     • 满6年不满8年，按90%计发；
     • 满8年及以上，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月：
     • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；
     • 满1年不满3年，按50%计发；
     • 满3年及以上，按60%计发。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资计算基数的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，一般按照正常出勤月工资（不包括加班工资）的一定比例确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因公司政策或地区差异而有所不同。

4. 实际案例应用：

   • 假设员工小张月工资为6000元，当地最低工资标准为2200元，且其连续工龄满5年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的80%发放（该规定未低于法定标准），则小张请病假期间的日工资计算如下：
     • 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元；
     • 病假日工资 = 日工资×80% ≈ 220.69元（此为按公司规定计算，实际应不低于按连续工龄计算的80%，即若按连续工龄满4年不满6年算，也应为275.86×80%=220.69元，两者在此情况下一致）。
     • 若公司实际发放的病假工资低于这个标准，小张有权要求公司补足差额。

5. 维权途径：

   • 如果公司扣除病假工资的方式不符合法律规定或合同约定，员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请病假扣多少工资并非一个简单的固定比例，而是需要根据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及职工的连续工龄等多个因素来综合确定。
• 员工在请病假前，应仔细阅读公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。
• 如果公司扣除的病假工资低于法定标准或合同约定，员工应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。

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