员工在请病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，但具体支付标准需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
二、具体支付标准
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的病假工资计算方法可能并不完全相同。有的地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有的地方则可能采取更为灵活的方式。
单位规章制度：
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
三、医疗期与病假工资的关系
医疗期内：
- 职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
超过医疗期：
- 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。
四、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和方式，并争取达成共识。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：员工在请假前应了解所在地的劳动法相关条例、单位规章制度以及劳动合同中关于病假工资的规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定规章制度时充分考虑员工的权益保障，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。