职工请病假期间，工资发放需根据病假时长、工作年限及单位规章制度综合确定，具体规则如下：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内职工享有病假工资或疾病救济费，标准由单位依法制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月；
     
   • 若单位规章制度或劳动合同约定更高标准（如全额工资的70%），则按约定执行。

2. 长期病假（超过医疗期）
   医疗期满后仍不能工作的，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未解除合同，职工仍可享受病假待遇，但工资标准可能进一步降低（需符合地方规定，如部分地区允许按最低工资的60%发放）。

3. 特殊情形

   • 工伤职工：因工负伤的职工，医疗期内享受原工资福利待遇（由工伤保险基金或单位支付）；
     
   • 疑似职业病：在诊断或医学观察期间，单位不得解除合同，工资按原标准发放；
     
   • 地方差异：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高要求（如上海规定医疗期内工资不得低于原工资的60%，且不低于最低工资标准）。

操作建议：

1. 职工应保留病历、诊断证明等材料，及时向单位提交病假申请；
   
2. 单位需依法制定病假工资制度，并在劳动合同或规章制度中明确；
   
3. 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：病假工资规则因地区、单位性质（如国企、私企）及劳动合同约定而异，建议结合具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。