关于您提出的“做手术请假半年是否有工资”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

结论：做手术请假半年期间，通常是有工资的，但具体支付情况需根据医疗期规定和病假工资支付标准来确定。

分析说明：

1. 法律规定的医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 具体医疗期长度如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期相应延长，最长可达24个月。

2. 病假工资的支付标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的支付比例可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同，但任何情况下都不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工请病假的天数超过了法律规定的医疗期，单位可以根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来决定是否扣除工资以及扣除的比例等。
   • 若医疗期满员工仍不能工作，单位可以解除劳动关系，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假时，应确保提供病历等相关通知单，以证明其病假的合法性。
   • 单位在处理员工病假工资时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。

结论补充说明： 因此，如果您因做手术需要请假半年，且该请假期间在您的医疗期内，那么您是有权获得病假工资或疾病救济费的。具体支付标准需根据您的实际工作年限、在本单位工作年限以及当地的相关规定来确定。如果单位未按规定支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。