结论：个人原因请假半年是否有工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
请假类型与工资支付
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤请假，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。但请假半年是否在医疗期内，需根据具体情况判断。
- 事假：事假通常是无薪的。员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）请假，公司有权不支付事假期间的工资。但具体是否支付，还需参考公司规章制度和劳动合同的约定。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是带薪的。员工在享受这些假期时，公司应正常支付工资。但请假半年若全部或部分使用这些假期，显然超出了一般法定假期的长度，因此这部分时间可能不享受带薪待遇，除非有特殊规定或公司额外福利。
公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度和劳动合同是判断请假期间工资支付的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付标准或方式，那么应按照这些规定执行。
- 例如，有些公司可能规定，员工因个人原因请假超过一定天数（如一个月），将不支付请假期间的工资；或者规定请假期间只支付基本工资，不支付奖金、津贴等。
实际操作建议
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅自己所在公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解请假期间工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。
- 保留证据：在请假前和请假期间，员工应保留好与请假相关的所有证据，如请假条、医疗证明、公司规章制度等，以备不时之需。
特殊情况说明：如果员工因个人原因请假半年，且这半年完全未提供劳动，同时也不符合享受带薪假期的条件（如年假、病假等），那么公司很可能不会支付这半年的工资。但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。
总结与建议：个人原因请假半年是否有工资，没有一概而论的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。因此，在请假前，员工应充分了解这些方面的规定，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。