关于过年那个月请假半个月是否还有年假工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规定以及劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：
请假类型的影响：
- 年假请假：如果您请的是年假，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在享受年休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您过年那个月请假了半个月作为年假，您仍然有权获得这半个月的工资。
- 事假或其他非带薪假：如果您请的是事假或其他非带薪假期，那么公司可能不会支付这半个月的工资。但具体是否支付，还需参考公司规定和劳动合同的约定。
公司规定与劳动合同的约定：
- 公司规定：不同公司对于请假和工资支付的规定可能有所不同。一些公司可能规定，在特定情况下（如春节期间）请假会享有特定的工资待遇。因此，您需要查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体政策。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，那么应按照合同约定执行。
法定节假日与调休的影响：
- 法定节假日：春节期间通常包含法定节假日，如农历正月初一、初二、初三。在这三天里，即使您未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
- 调休：如果春节假期中包含了调休的工作日，那么在这些调休日里，您也应享有正常工资。调休的本质是工作日和休息日的置换，因此工资待遇不变。
综合建议：
- 首先，确认您请假的类型（年假、事假等）以及公司对此类请假的工资支付规定。
- 其次，查阅您的劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的条款。
- 如果公司规定或劳动合同中未明确说明，或者您对此有疑问，建议直接向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
- 在任何情况下，如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资，您都有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。
最后需要强调的是，每个公司的情况和劳动合同的约定都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您对具体问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。