结论是：请年假到第二个月是否有工资，主要取决于您所在单位的工资支付周期、规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年假期间，职工应当获得与正常工作期间相同的工资报酬。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如按月支付、按周支付等。如果年假跨越了工资支付周期（例如，从一个月的最后几天开始，延续到下一个月的前几天），那么工资的支付可能会受到支付周期的影响。但无论如何，年假期间的工资都应当得到保障，只是支付的时间可能因支付周期而有所调整。
二、合同与公司规定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年假期间的工资支付方式和标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同可能规定年假期间的工资按正常工资的100%支付，或者按其他比例支付。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对年假期间的工资支付做出规定。如果公司规章制度与劳动合同中的约定不一致，且公司规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照公司规章制度执行。但在此情况下，劳动者有权要求公司按照更有利于自己的规定执行。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年假期间工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问，或者认为规定不合理，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确年假期间的工资支付方式和标准。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定支付年假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
最后，如果您在年假工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。