关于您一月份请假、二月份公司放假期间是否有工资的问题，这主要取决于您请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 一月份请假期间的工资：

   • 如果请假属于带薪休假（如年假、病假且符合病假工资支付条件等）：根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，您在一月份请假期间，如果属于带薪休假范畴，公司应当按照您正常工作时的工资标准支付工资。
   • 如果请假属于无薪事假：若您因个人原因（如处理私事）请假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定此类请假为无薪事假，那么公司可能无需支付您一月份请假期间的工资。但请注意，公司规章制度或劳动合同中的此类规定需符合法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 二月份公司放假期间的工资：

   • 如果放假属于法定节假日或休息日：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日或休息日享有休息的权利，且公司应当支付劳动者正常的工资。因此，如果二月份的放假属于法定节假日或休息日，公司应当支付您二月份放假期间的工资。
   • 如果放假属于公司自主安排的停工停产：若公司因经营需要或其他原因自主安排停工停产，且该停工停产并非由劳动者原因造成，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，公司在一个工资支付周期内（通常为一个月）应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。但请注意，这一规定可能因地区和公司具体情况而有所不同，且公司规章制度或劳动合同中可能有更具体的约定。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于请假和放假期间工资支付的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付情况。
• 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。