结论：员工在1月过年期间请假是否有工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对不同情况的具体分析：
带薪年休假：
- 如果员工请的是带薪年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，过年期间请带薪年休假，员工是有工资的。
事假：
- 如果员工请的是事假，那么情况就有所不同。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但是，具体是否支付工资还需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。有些公司可能出于人性化考虑，会支付部分工资或者提供其他形式的补偿，但这并非法律强制要求。
病假：
- 如果员工因病请假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及公司的规章制度，员工在医疗期内通常享有病假工资。病假工资的具体数额可能因公司而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果过年期间员工请的是病假，并且处于医疗期内，那么员工是有工资的，但具体数额需参考公司规定。
其他特殊假期：
- 除了上述几种常见假期外，还有一些特殊假期，如婚假、产假、丧假等。这些假期的工资待遇也需参考相关法律法规以及公司的规章制度。一般来说，这些特殊假期期间员工也是享有工资的，但具体数额和支付方式可能因假期类型和公司规定而异。
法律建议：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资待遇规定。
- 如果对公司的规定有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，拒绝支付员工应得的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自请假或违反公司规定请假，公司可能会按照规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、解雇等。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定拒绝支付工资，员工有权要求公司支付应得的工资，并可能获得相应的经济补偿。
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