员工过年期间请一个月的假是否有工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日及调休日
法定节假日：春节期间，通常有3天的法定节假日（具体日期可能因地区而异，一般包括农历正月初一至初三）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这几天是带薪假期，员工即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。若员工在这些天加班，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
调休日：除了法定的节假日外，春节期间通常还会通过调休形成更长的假期。在调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资，因为这些日子是对劳动者正常休息权利的安排。
二、带薪年休假
如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、事假
如果员工因个人原因申请事假并获得批准，在事假期间，用人单位可以不支付工资。具体支付情况还需根据单位规章制度或双方约定来确定。但需要注意的是，如果员工请的是一个月假，其中只有部分天数是事假，而其他天数是法定节假日、调休日或带薪年休假，那么用人单位应分别按照上述规定支付工资。
四、单位自主安排假期及长时间放假
单位自主安排假期：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
单位长时间放假：如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
五、特殊情况处理
如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法可能是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。
法律建议
了解当地法律法规：由于工资支付规定可能因地区而异，员工在请假前应了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位协商：在请假前，员工应与用人单位就请假期间的工资待遇进行协商，并尽量达成书面协议，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：员工在请假期间应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时咨询法律专业人士：如果员工在请假期间遇到工资支付问题，应及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工过年期间请一个月的假是否有工资，取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。员工在请假前应了解相关规定，并与用人单位进行协商，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。