关于春节员工提前请假是否有工资的问题，结论如下：
这主要取决于请假的原因、时间以及劳动合同和地方法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日期间的工资支付
- 春节的法定节假日通常为农历除夕至正月初三（具体天数可能因调休而有所变化）。在这几天里，无论员工是否提前请假，用人单位都应按正常工作时的工资标准支付工资。
- 示例：如果员工在春节法定节假日期间请假，但请假原因并不影响其享受法定节假日的工资待遇，那么用人单位仍需支付正常工资。
提前请假且非法定节假日的工资支付
- 用人单位主动安排：若提前请假的时间在用人单位主动安排的假期内，且该假期未超出法定假期范围，劳动者应获得正常工资。若超出法定假期，用人单位可能按劳动合同约定的标准支付工资，或根据地方规定支付生活费。
- 劳动者个人原因请假：
- 如果员工使用带薪年假、调休等有薪假期进行请假，用人单位需正常支付工资。
- 如果员工请事假等无薪假期，用人单位通常无需支付请假期间的工资，但不得克扣其他正常出勤时间的工资。
劳动合同与地方法规的优先级
- 劳动合同中有相关约定且不违反法律法规强制性规定的，优先按照劳动合同执行。例如，如果劳动合同中明确规定了春节提前请假的工资支付方式，那么应按照合同执行。
- 劳动合同无约定或约定不明确的，按照当地法律法规执行。不同地区可能有不同的规定，因此需要查阅当地的地方法规或政策。
法律建议与操作指南：
- 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于春节提前请假的工资支付规定。
- 了解地方法规：如果劳动合同中没有明确规定，员工应了解当地的地方法规或政策，以确定自己的权益。
- 与用人单位沟通：如有疑问或争议，员工应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 维护自身权益：如果用人单位拒绝支付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
综上所述，春节员工提前请假是否有工资，需根据具体情况综合考虑多方面因素来确定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。