员工春节放假期间是否有工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 法定节假日放假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节（农历正月初一、初二、初三）为法定节假日，员工在法定节假日放假期间享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付全额工资。
   示例：若员工月工资为5000元，春节3天法定节假日放假，用人单位仍需支付5000元工资，不得扣减。

2. 休息日调休放假
   春节假期中，除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常为休息日调休。根据《工资支付暂行规定》：

   • 若员工在休息日未工作：用人单位无需支付额外工资，但需保障员工后续调休权利；
     
   • 若员工在休息日被安排工作：用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬，或安排补休。
     示例：若员工在除夕被安排加班，月工资5000元，则当日工资应为5000÷21.75×200%≈459.77元（21.75为月计薪天数）。

3. 用人单位自行安排的放假
   若用人单位因自身原因（如停产、业务调整）在春节外额外安排放假，需区分情况处理：

   • 非因员工原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
     
   • 员工原因导致放假（如旷工）：用人单位可依据规章制度扣减工资，但需符合法定程序。

法律建议：

1. 员工可保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以备维权；
   
2. 用人单位应依法制定放假及工资支付制度，避免因违规操作引发纠纷；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情形提示：

• 部分地区（如广东）对停工停产期间的工资支付有更详细规定，需结合地方性法规执行；
  
• 若用人单位与员工约定了春节放假期间的特殊工资支付规则（如提前发放年终奖替代部分工资），需确保约定不违反法律强制性规定。

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