员工放假期间是否有工资，需根据放假的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下是对各种情况的详细梳理：
法定节假日与年休假
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者休息休假权益的重要法律体现。
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据累计工作时间确定，最高可达15天。
休息日
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，休息日不带薪，因为工资通常是按正常工作时间计算的。但若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
病假与工伤假
- 病假：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。
事假
- 员工请事假期间，用人单位通常可以不支付工资。但具体支付情况还需根据用人单位的规章制度来确定，有些单位可能会有更为人性化的规定，比如事假期间按一定比例支付工资。
公司原因导致的停工停产
- 若因公司原因导致停工、停产，且非员工个人过错，则在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
总结与建议：
- 员工在放假期间是否有工资，需结合放假性质、是否提供劳动以及相关法律法规进行综合判断。
- 对于法定节假日和年休假，用人单位应依法支付工资；对于休息日、病假、事假和工伤假，则需根据具体情况和法律规定来处理。
- 若遇到公司未按规定支付放假期间工资的情况，员工可以先与公司沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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