企业给工人放假是否有工资，需根据放假的具体原因及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对各种情况的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，如果企业因法定节假日而给工人放假，工人应享受正常工资。

2. 年休假、探亲假、婚丧假等带薪休假：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
   • 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。
   • 婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。

3. 单位原因或停工、停产导致放假：

   • 首个工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》及各地的工资支付条例，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工人月工资为5000元，则在该周期内，公司应全额支付这5000元工资。
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，支付标准则依据当地的具体规定执行。不同地区有不同的规定方式，如按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，《北京市工资支付规定》指出，超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。假设北京月最低工资标准为2320元，则公司应支付的基本生活费不得低于1624元。

4. 员工个人原因请假：

   • 如果工人因个人原因（如事假）而长期休假，用人单位在此期间可以不支付该工人的工资。但需注意，病假虽可能有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%（具体比例依据当地规定）。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。
• 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

员工权益保障： 如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，工人首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，企业给工人放假是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。