企业春节放假期间，员工通常是有工资收入的。这一结论主要基于国家法律法规的规定以及劳动合同的具体约定，以下是对此问题的详细分析：

一、春节放假的性质与法律依据

春节是中国的法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院的相关通知，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），并可能因调休而延长假期。在这些法定节假日里，劳动者享有休息的权利，这是由国家法律明确规定的。

二、工资支付的具体规定

1. 正常带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节期间即使员工未实际工作，企业也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。

2. 加班费支付标准：

   • 如果企业在春节期间安排员工加班，需按照以下标准支付加班费：
     • 在法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 在放假期间的休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、特殊情况下的工资处理

1. 企业额外放假：

   • 若企业在法定节假日和调休之外额外多放假期，其是否带薪需依据企业的具体规定或劳动合同的约定。一些福利待遇较好的企业会主动给予员工额外的带薪假期。
   • 如果企业没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但企业应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。

2. 提前放假或延后上班：

   • 若企业因经营原因统一安排提前放假或延后上班，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

四、实际案例与建议

• 案例：假设某企业春节放假从除夕至正月初七，共8天。其中，除夕、正月初一至初三为法定节假日，企业应按正常工资标准支付这4天的工资。若企业安排员工在正月初四至初七加班且未安排补休，则应按不低于工资的百分之二百支付这4天的加班费。
• 建议：企业在制定春节放假及工资支付方案时，应确保方案的合法性与合规性，充分保障劳动者的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时与企业沟通或寻求法律帮助。

综上所述，企业春节放假期间员工通常是有工资收入的，具体数额和支付方式需根据法律法规、劳动合同以及企业的具体规定来确定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。