厂里放假是否有工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分析如下：
一、法定休假日放假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若厂里在法定休假日放假，且未安排劳动者工作，则劳动者仍享有获得正常工资的权利。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，即使未提供劳动，用人单位也应支付工资。
二、用人单位自主安排的放假
有薪假期：若用人单位因生产经营需要自主安排放假，且明确告知劳动者为有薪假期，则劳动者在放假期间享有获得工资的权利。这种情况下，放假期间的工资支付标准通常按照劳动合同或用人单位规章制度的规定执行。
无薪假期：若用人单位因生产经营困难等原因自主安排放假，且明确告知劳动者为无薪假期，同时符合以下条件的，劳动者在放假期间可能无法获得工资：
然而，在大多数情况下，即使用人单位自主安排放假，也应支付劳动者基本生活费或按照一定比例支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。具体支付标准可能因地区、行业及用人单位规章制度的不同而有所差异。
三、特殊情况下的放假
因疫情等不可抗力因素放假：在因疫情等不可抗力因素导致用人单位停工停产的情况下，根据相关规定，用人单位在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
其他特殊情况：如用人单位因设备检修、季节性停工等原因安排放假，也应根据具体情况和法律法规的规定支付劳动者工资或生活费。
法律建议
查阅劳动合同和规章制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解放假期间的工资支付规定。
与用人单位协商：若对放假期间的工资支付有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。