关于“厂里不忙放假是否有工资”的问题，这主要取决于放假的性质及原因，但一般来说，非因劳动者原因造成的放假，在一定条件下劳动者是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 有薪休假的情况：

   • 法定节假日：如果放假是因为遇到了法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等），根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使放假，员工也有权获得全额工资。
   • 年休假：如果员工享有带薪年休假，且放假期间正好处于年休假期间，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工停产：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，如果厂里因为不忙而停工停产，但在一个工资支付周期内，员工仍然有权获得全额工资。不过，如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，那么用人单位可能需要按照国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。

2. 无薪或部分薪酬休假的情况：

   • 休息日：如果放假是因为遇到了正常的休息日（如周六、周日），那么根据《劳动法》的规定，休息日放假一般无额外工资。但是，如果用人单位在休息日安排员工工作且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的报酬。不过，这一规定并不适用于单纯的休息日放假情况。
   • 个人原因休假：如果放假是因为员工个人原因（如请事假），那么根据一般规定，员工可能无权获得工资。当然，具体是否支付工资以及支付多少，可能还需要根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：首先，建议您仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，以了解自己在各种放假情况下的工资权益。
• 咨询公司人事部门：对于不明确的地方，您可以直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 了解法律法规：同时，建议您熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。

总结与提醒： 厂里不忙放假期间是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。