国庆节放假期间，劳动者依法享有工资报酬。具体来说，国庆节的工资支付情况可以分为法定节假日和调休部分来详细分析：
一、法定节假日部分（10月1日至10月3日）
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元。若加班，则这三天的加班工资为2482.74元（827.58元/天×3天）。
二、调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月7日，具体以当年国务院办公厅发布的节假日安排通知为准）
法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
计算方式：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元。
三、加班工资基数
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。
法律建议
了解权益：劳动者应了解自己在国庆节放假期间的工资权益，包括法定节假日工资和加班工资的计算方式。
保留证据：若用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者应保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
协商与投诉：若与用人单位就工资支付问题发生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径解决争议。
总之，国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。