国企员工在国庆节放假期间是有工资的，这是带薪休假。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资待遇规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，具体为10月1日、2日、3日，这期间国企员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位，包括国企，都不得侵犯。

二、加班与调休的工资待遇情况

1. 加班工资：若国企在国庆节期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这是对员工在节假日期间付出额外劳动的补偿。

2. 调休期间的工资：如果国企在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但同样不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工在调休期间的基本生活需求。

三、劳动合同与公司规章制度的影响

虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，作为国企员工，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。

四、争议解决途径

如果国企员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通，寻求内部解决。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 国企员工应了解自己的权益和待遇，特别是在节假日期间的工资待遇问题。
• 如果遇到工资待遇争议，应首先尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果国企无故克扣员工在国庆放假期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发员工的工资及可能的赔偿。
• 员工如果通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，国企将需要承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿金等。

综上所述，国企员工在国庆节放假期间是有工资的，这是法律赋予的基本权益。如果遇到任何关于工资待遇的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。