厂里放年假期间，员工通常享有工资，但具体工资待遇需根据放假安排及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定年休假期间的工资待遇
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工资待遇：
- 在法定年休假期间，无论工厂是否实际开工，员工均享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，即使员工在年假期间没有实际工作，工厂也需要按照其正常工资标准支付工资。
二、工厂自行安排的年假工资待遇
正常生产经营情况下的安排：
- 如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这通常意味着，员工在自行安排的年假期间，也能获得与正常工作期间相同的工资。
因经营困难等原因的停工停产安排：
- 如果工厂因经营困难等原因需要停工停产，并且安排了较长的假期，那么工资待遇可能会有所不同。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动合同中的约定：
- 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并依据相关法律法规来维护自己的权益。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在年假期间的工资待遇。
咨询人事部门：
- 对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
及时维权：
- 如果发现工厂未按照法律规定或劳动合同约定支付年假工资，员工应及时与工厂沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，厂里放年假期间员工是否有工资，主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定。在法定年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于工厂自行安排的年假，如果是正常生产经营情况下的安排，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；如果是因经营困难等原因的停工停产安排，则按相关规定支付工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。