企业放春节假，员工通常是有工资的。这一结论主要基于国家法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：

一、春节放假的性质与法律依据

春节是中国的法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院的相关通知，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），并可能因调休而延长假期。在这些法定节假日里，劳动者享有休息的权利，这是由国家法律明确规定的。

二、工资支付的具体规定

1. 正常带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节期间即使员工未实际工作，企业也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。

2. 加班费支付标准：

   • 如果企业在春节期间安排员工加班，需按照以下标准支付加班费：
     • 在法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 在放假期间的休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、特殊情况下的工资处理

1. 提前放假：

   • 若劳动者因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。
   • 但若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。不过，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

2. 调休日安排：

   • 对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、实际案例与计算

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

• 正常休假：若员工在春节法定休假日（3天）休假，企业应支付全额工资，即5000元（假设该月只有这3天法定假日，其余为工作日或休息日且已正常计薪）。
• 加班情况：
  • 若员工在法定休假日加班1天，企业应支付加班费689.67元（229.89×3）。
  • 若员工在休息日加班1天且不能安排补休，企业应支付加班费459.78元（229.89×2）。

五、建议与总结

企业在制定春节放假及工资支付方案时，应严格遵守国家法律法规，确保员工工资的正常发放及加班费的合理支付。对于特殊情况下的工资处理，也需依法进行，以充分保障劳动者的合法权益。

若您对企业放春节假的工资支付问题还有疑问，或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。