企业员工过年放假期间是有工资的，但具体支付情况需根据放假的性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日期间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 自2025年1月1日起，农历除夕也被列为法定节假日。因此，春节期间的农历除夕、正月初一至初三共四天为法定节假日。
支付标准：
- 在这四天法定节假日内，即使员工未实际提供劳动，用人单位也需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。
- 如果企业采用月薪制，那么春节期间的法定节假日工资会包含在月薪中，照常发放。
- 如果企业采用日薪制，那么春节期间未工作的法定节假日天数，也应按照正常日工资标准支付。
二、调休放假期间
法律规定：
- 春节期间实际放假天数往往超过法定节假日天数，如连放7天等。超出部分通常通过调休、周末等方式拼凑而成。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
支付标准：
- 在调休放假期间，如果员工未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，而是按照正常的工资计算周期和工资标准支付即可。
- 这意味着，员工获得的是其正常出勤情况下的基本工资，调休期间不额外计算工资。
三、带薪年休假期间
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。
- 单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
支付标准：
- 若员工过年放假期间包含了其应享受的带薪年休假，用人单位需按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。
- 这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。
四、加班情况
法律规定：
- 若用人单位安排员工在春节期间加班，根据劳动法相关规定，需支付加班费。
支付标准：
- 加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资的百分之三百支付。
- 具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。
- 其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
特殊情况说明
- 如果单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间，工资计算方式如下：
- 如果有约定，首先按约定执行。
- 如果没有约定，根据相关规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的需要支付生活费（生活费标准通常为当地最低工资标准的百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
总结与建议
- 总结：企业员工过年放假期间是否有工资，主要取决于放假的性质。法定节假日、带薪年休假期间需按正常工资标准支付；调休放假期间则按照正常的工资计算周期和标准支付；若安排加班，则需支付加班费。
- 建议：作为员工，应了解自己的放假性质以及相应的工资支付标准。如果用人单位未按规定支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。