企业过年期间员工通常是有工资的，具体分为以下几种情况：
一、正常休假情况
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院的相关通知，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），且自2025年1月1日起，农历除夕也被列为法定节假日。在这些法定节假日里，劳动者享有休息的权利，且企业应当依法支付工资。
- 示例：假设员工日工资为200元，那么在正月初一、初二、初三这三天正常休假，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇，即每天200元，三天共600元。若包含除夕，则四天共800元。
调休日：
- 春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。若员工在这些调休日正常休假，且未安排加班，则企业也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
二、加班情况
法定节假日加班：
- 如果企业在春节期间的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三及除夕）安排员工加班，需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 示例：假设员工日工资为200元，在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为200元 × 300% = 600元，三天总共可获得加班工资1800元。若包含除夕，则四天共2400元。
休息日加班：
- 如果企业在春节期间的调休日（如正月初四至初七等）安排员工加班，且不能安排补休，需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 示例：若员工在调休的4天休息日加班，且单位未安排补休，那么每天应获得的加班工资为200元 × 200% = 400元，4天总共可获得加班工资1600元。
三、特殊情况
提前放假或延后上班：
- 若企业因经营原因统一安排提前放假或延后上班，且放假或延后上班的天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
其他法定情形：
- 如员工处于停工留薪期、隔离治疗期间或医学观察期间等特殊情况，企业也应当依照相关法律法规支付相应的工资或生活费。
四、维权途径
- 协商与调解：若员工发现企业未依法支付工资或加班费，可先与企业进行沟通协商，要求其按照规定支付。也可向单位的劳动争议调解委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。
- 投诉与仲裁：如果协商和调解仍不能解决争议，员工可向企业所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理；或者选择劳动仲裁，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对于仲裁裁决不服的，员工可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
总结与建议：企业过年期间应严格遵守国家法律法规，确保员工工资的正常发放及加班费的合理支付。同时，对于特殊情况下的工资处理也需依法进行，以充分保障劳动者的合法权益。员工在遇到工资支付问题时，应了解自身权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。