关于春节期间员工请假是否有工资以及工资如何计算的问题，这主要取决于员工请假的时间段以及公司的具体政策，同时需遵循国家相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、春节假期性质与工资计算原则
春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日。法定节假日是全民休息日，员工即使未提供劳动也应获得相应的工资报酬；而调休的休息日则是为了形成长假而调整的，若员工在此期间加班且未获补休，则有权获得加班费。
二、具体工资计算方式
法定节假日期间：
- 日期界定：春节法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三。
- 工资计算：若员工在这三天请假且未提供劳动，由于这是法定节假日，公司仍应按照劳动合同规定的标准支付工资。若员工在这三天加班，则公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。
调休的休息日期间：
- 日期界定：春节假期中除法定节假日外的其他日期通常是通过调休而来的休息日。
- 工资计算：若员工在这些调休日请假且未提供劳动，且公司未安排补休，则公司应按照劳动合同规定的标准支付工资（但通常这种情况下，请假会视为事假或年假，具体根据公司政策）。若员工在这些调休日加班且未获补休，则公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。
正常放假未加班期间：
- 若员工在春节期间按照公司正常放假安排休息，未加班也未请假，则公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。
三、公司政策与额外福利
- 除国家法律法规外，公司政策也可能对春节期间的工资计算产生影响。部分公司可能提供额外的福利政策，如年终奖、过节费等，这些通常会在劳动合同或公司政策文件中明确。
- 对于请假员工，公司可能会根据请假类型（如事假、年假、病假等）和公司政策来调整工资支付。
四、建议与注意事项
- 查阅劳动合同和公司政策：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司相关政策文件，了解具体的工资计算方式和福利待遇。
- 及时咨询：若对自己的工资计算有疑问，员工应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获得最准确的信息。
- 保留证据：员工应保留好相关证据（如工资条、加班记录、请假条等），以便在需要时进行核对和申诉。
综上所述，春节期间员工请假是否有工资以及工资如何计算，需根据请假的时间段、公司政策以及国家相关法律法规来确定。员工应了解自己的权益并确保得到应有的报酬。