员工未请假动手术不上班，工资发放需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工未请假的原因及性质
紧急医疗情况：
- 如果员工因突发疾病或意外受伤需要紧急手术，且无法提前请假，这种情况通常被视为不可抗力或紧急情况。
- 在此情况下，员工应及时通知公司，说明情况，并提供医疗证明。公司应根据实际情况，考虑给予员工一定的病假或医疗期，并按照相关规定发放工资。
非紧急医疗情况：
- 如果员工因非紧急原因（如选择性的手术）未请假而动手术，且未提前通知公司，这可能构成违反公司规章制度的行为。
- 公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同的约定。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工请假、病假、医疗期等相关事项。
- 如果员工未遵守规章制度，公司有权依据规定进行处理。但处理前应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了员工在病假或医疗期期间的工资待遇，公司应按照合同约定执行。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 对于员工而言，应尽可能提前通知公司并请假，以便公司安排工作并保障员工的合法权益。
- 对于公司而言，应制定合理的规章制度，并确保员工了解并遵守。同时，在处理员工未请假动手术的情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未请假动手术且未提供合理理由，公司可能依据规章制度扣发工资或采取其他处理措施。
- 如果公司处理不当，可能引发劳动争议或法律纠纷，对公司和员工均造成不利影响。
四、具体操作建议
- 员工方面：在需要动手术时，应尽可能提前与公司沟通并请假。如因紧急情况无法提前请假，应在手术后尽快通知公司，并提供医疗证明。
- 公司方面：在收到员工未请假动手术的消息后，应首先了解情况并核实原因。如确属紧急情况，应给予员工一定的理解和支持；如属非紧急情况且违反规章制度，应依法依规进行处理。同时，公司应确保处理过程公开透明，避免引发不必要的争议。
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