结论：公司不给请病假而给请事假时，是否扣工资取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果公司规章制度合法且明确规定了事假期间无工资或扣工资的情况，那么公司扣工资可能是合法的；但如果公司规章制度不合法或未明确规定，则公司扣工资可能不合法。
分析：
病假与事假的区别：
- 病假：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和医疗期规定，享受一定期限的带薪病假。
- 事假：员工因个人原因需要请假时，通常不享受带薪待遇，具体是否扣工资以及扣多少，需依据公司规章制度。
公司规章制度的作用：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
- 如果公司规章制度中明确规定了事假期间无工资或扣工资的具体情形和比例，且该规定合法有效，那么公司按照规章制度执行是合法的。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有带薪医疗期的权利，公司不得随意扣除工资。
- 对于事假，法律法规并未明确规定是否必须支付工资，因此主要依据公司规章制度来执行。
- 如果公司规章制度违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除员工工资），则该规定无效，公司不得据此扣除员工工资。
实际操作建议：
- 员工角度：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解事假和病假的具体规定。如果公司不给请病假而给请事假，且规章制度中未明确规定事假期间工资待遇的，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 公司角度：应制定合法、合理的规章制度，明确事假和病假的区别以及工资待遇。在执行时，应确保规章制度不违反法律法规的强制性规定，并保障员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度合法且明确规定了事假期间无工资或扣工资的情况，而员工仍然选择请事假，那么公司按照规章制度扣除工资是合法的，员工需承担相应后果。
- 如果公司规章制度不合法或未明确规定事假期间工资待遇，而公司擅自扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
额外建议：
- 在遇到此类问题时，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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