公司不给因动手术而需要休假的员工批病假，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工因动手术需要休假，属于因患病需要停止工作医疗的情形，公司应当给予相应的医疗期，即病假。如果公司拒绝批病假，可能违反了这一规定。
实际操作角度
病假申请流程：员工因动手术需要休假，通常需要向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如手术记录、医生诊断书等。公司应当根据这些证明和公司的病假制度，审核并批准员工的病假申请。如果公司无视这些证明和制度，拒绝批病假，那么公司的行为显然是不合理的。
公司规章制度：虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度不能违反法律法规的规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工因动手术需要休假时公司不予批假，那么这一规定是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。
可能的法律后果
如果公司拒绝批病假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公司的规章制度给予病假。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议
保留证据：员工在申请病假时，应当保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
了解公司制度：员工在入职时，应当了解公司的病假制度和相关流程，以便在需要时能够正确申请病假。
及时咨询：如果员工对公司的病假制度或公司的行为有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司不给因动手术而需要休假的员工批病假，这一行为通常是不合法的。员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。