您因需动手术而公司不给请假的情况，可按以下步骤处理：
一、法律背景与员工权利
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，病假工资一般不低于当地最低工资的80%。
二、具体应对步骤
准备材料并再次申请：
- 您应首先准备正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。
- 以书面形式再次向公司申请病假，明确说明病情、治疗必要性及所需医疗期。
与公司沟通：
- 若公司拒绝，您可尝试与公司进行充分沟通，解释病情的严重性和治疗的紧迫性。
- 强调根据法律规定，您享有医疗期，公司应批准您的病假申请。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映公司拒绝批准病假的情况。
- 劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍不批准病假，您可收集请假申请、诊断证明、沟通记录等相关证据。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准病假并支付病假工资及可能的赔偿损失。
三、可能面临的法律后果
- 公司责任：若公司违反法律规定，拒绝批准员工病假或未支付病假工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需支付赔偿金。
- 员工权益：您作为员工，有权享受医疗期并获得相应的病假工资。若公司侵犯您的这一权利，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如诊断证明、病假单、请假申请、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝批准病假，应尽快采取行动，避免错过法律规定的维权时效。
- 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一定的法律指导，但具体案件可能涉及更多细节和法律条款。如有需要，您可进一步向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
您有权享受医疗期并获得病假工资。若公司拒绝批准病假，您可通过上述步骤维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。