结论前置：在手术后养病期间，如果公司不批准请假，这可能涉及到违反劳动法相关规定的情况。具体是否违法以及您应如何应对，需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、医疗期与病假的关系

1. 医疗期的定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 病假的申请：在医疗期内，职工有权享受病假，并应按照公司规定提交相关医疗证明。公司应当批准职工的病假申请，并支付病假工资或疾病救济费。

二、公司不批准病假的可能情况及应对

1. 公司不批准病假的合法性：

   • 如果职工未提供有效的医疗证明，或者所提供的医疗证明不足以证明其需要休息治疗，公司有权不批准病假。
   • 如果职工已经超过了法定的医疗期，公司也有权根据实际情况决定是否批准进一步的病假。

2. 应对策略：

   • 提供有效医疗证明：确保您提交的医疗证明是真实、有效的，并能够充分证明您需要休息治疗。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，解释您的病情和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、病假期间的工资支付

1. 病假工资标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

2. 特殊情况：如果职工与公司之间有特别的约定，或者公司规章制度中有更高的病假工资标准，那么应当按照约定或规章制度执行。

四、法律建议

1. 保留证据：确保您保留好所有与病情、医疗证明、请假申请等相关的证据，以备不时之需。
2. 及时咨询：如果您对公司不批准病假的决定有异议，或者对病假期间的工资支付有疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 依法维权：如果公司确实存在违法行为，您应当依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

最后，手术后养病是职工的合法权益，公司应当予以尊重和支持。如果公司不批准您的病假申请，您有权依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。