结论：针对您入职三个月后手术后请假公司不批准的情况，这可能涉及到公司规章制度、劳动法规定以及医疗期等相关问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 公司规章制度角度：

   • 首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定。有些公司可能要求员工提供医疗证明或其他相关文件才能批准病假。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程和所需材料，而您未能按照要求提供，那么公司不批准病假可能是有依据的。但即便如此，公司也应告知您具体原因，并给予您补正的机会。

2. 劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果您的手术属于患病或非因工负伤范畴，且您处于医疗期内，公司不批准病假可能是违法的。

3. 医疗期角度：

   • 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 如果您处于医疗期内，且已经按照公司要求提供了必要的医疗证明和其他材料，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司拒绝批准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不批准病假的具体原因，并尝试协商解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如医疗证明、公司规章制度、劳动合同等，以证明您的病假申请是合理的且符合法律规定。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝批准病假，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动法规定不批准病假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，您也有权要求公司支付病假工资或疾病救济费，并可能获得因公司违法行为导致的其他赔偿。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对劳动法规定或公司规章制度不太了解，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。