公司不同意一个月的微创手术请假，您可以按照以下步骤处理：

1. 核查公司请假制度与劳动法规定

   • 公司制度：首先，仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、最长请假期限等。
   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。微创手术通常属于需要一定恢复期的医疗行为，因此，一个月的请假请求在多数情况下是合理的。

2. 与公司沟通并提供必要证明

   • 沟通解释：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细解释您的手术情况、医生的建议以及预计的恢复时间。强调手术的必要性和请假对于您健康恢复的重要性。
   • 提供证明：准备并提交医生出具的手术证明、病假建议书等相关医疗文件，以证明您请假的合理性和必要性。

3. 考虑法律途径

   • 协商调解：如果公司仍然拒绝您的请假请求，您可以尝试通过公司内部的调解机制或工会组织进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准您的病假请求。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 法律诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注个人健康与工作平衡

   • 健康优先：在处理请假问题的同时，不要忽视自己的健康。确保按照医生的建议进行恢复，避免因急于返回工作而影响手术效果和身体健康。
   • 工作安排：如果可能，您可以与公司协商调整工作安排，如远程办公、部分时间工作等，以在恢复期间保持一定的工作状态，同时减少对公司运营的影响。