针对你提出的“做手术请假2个月公司不批准”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析和建议：

核心结论：公司有义务根据员工的健康状况和医疗建议给予合理的病假。如果公司不批准你因做手术而请的2个月病假，这可能违反了相关法律法规。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
• 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。

具体建议：

1. 核实医疗建议：首先，确保你有医生出具的需要休息2个月的医疗建议或病假证明。这是请假合法性的关键依据。

2. 与公司沟通：将医疗建议或病假证明提交给公司，并与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和请假需求。如果公司不批准，要求公司给出明确的拒绝理由，并保留好相关沟通记录。

3. 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准你的病假申请，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我可以为你提供法律咨询），以确保你的权益得到充分保护。

4. 注意保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如医疗建议、病假证明、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定违反了相关法律法规，可能需要支付你病假期间的工资或疾病救济费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成了对劳动者合法权益的严重侵害，还可能面临法律诉讼和赔偿。

总之，你有权根据医生的建议和法律规定请病假。如果公司不批准你的病假申请，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。