针对您提出的“本人生病动手术，单位不同意请病假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请病假是劳动者的合法权益，当劳动者因病需要治疗或休养时，有权向单位申请病假。单位在审核病假申请时，应当遵循相关法律法规和单位内部的规章制度，但不得无故拒绝或设置不合理的障碍。

一、病假申请的流程与材料

1. 流程：通常，病假申请需要遵循单位内部的流程，如通过系统提交申请、填写病假申请单等。您应当按照单位的要求，及时、准确地提交病假申请。

2. 材料：为了证明病假的真实性，您可能需要提供一些医疗证明材料，如病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及医药费单据或检查报告等。这些材料是证明您因病需要治疗或休养的重要依据。

二、单位不同意请病假的原因及应对

1. 原因：单位不同意请病假可能有多种原因，如认为您提供的医疗证明材料不充分、对您的病情存在疑虑、单位内部规章制度有特殊规定等。

2. 应对：

   • 沟通解释：首先，您可以与单位的人事部门或直接上级进行沟通，解释您的病情和需要治疗或休养的原因，同时提供充分的医疗证明材料。
   • 了解规章制度：查阅单位的规章制度，了解病假申请的具体要求和流程，确保您的申请符合单位的规定。
   • 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝您的病假申请，且您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、关于病假工资

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者的特殊保护，旨在保障劳动者在患病期间的基本生存权。因此，即使单位在劳动合同中约定了无需支付病假工资的条款，该条款也是无效的。

四、建议

1. 保留证据：在申请病假的过程中，务必保留好所有相关的医疗证明材料和与单位的沟通记录，以备不时之需。
2. 了解法律：学习相关的法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果遇到难以解决的问题，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。