结论：若您因手术未恢复而请假，领导不同意的情况下，您是否可以不去公司，需根据具体情况判断。一般来说，若您能提供充分的医疗证明且符合法定医疗期规定，您有权拒绝到岗；若无法提供或不符合规定，则可能面临违反公司规章制度的风险。
分析如下：
医疗期与请假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
- 若您处于医疗期内，且已按照公司规定提交了医疗证明和请假申请，领导不同意您请假并不构成您必须到岗的合法理由。您有权依据医疗期规定，拒绝到岗并继续休养。
医疗证明的重要性：
- 医疗证明是证明您因手术未恢复而需要请假的关键证据。若您无法提供有效的医疗证明，领导不同意请假可能具有合理性，因为公司需要确保员工的请假申请是基于真实且合理的医疗需求。
- 若您能提供充分的医疗证明，如手术记录、医生建议的休息时间等，这将大大增强您请假申请的合法性，并降低您因未到岗而面临的风险。
公司规章制度与劳动合同：
- 您还需查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假和医疗期的具体规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了医疗期的长度、请假流程以及未遵守规定的后果，您需严格遵守这些规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，您有权依据法律法规来维护自己的权益。例如，若公司规定的医疗期短于法定医疗期，您有权要求按照法定医疗期执行。
可能的法律后果：
- 若您未经批准擅自不到岗，且无法提供充分的医疗证明或不符合医疗期规定，公司可能依据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 若您因手术未恢复而确实无法到岗，且已按照公司规定提交了医疗证明和请假申请，但领导仍不同意，您可考虑与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，确保您已按照公司规定提交了完整的医疗证明和请假申请。
- 其次，查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假和医疗期的具体规定，确保自己的请假申请符合这些规定。
- 若领导仍不同意请假，您可尝试与公司进行沟通协商，解释您的实际情况和医疗需求。
- 若沟通无果，您可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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