结论：在工伤受伤期间做手术且未满一个月的情况下，是否应返回公司上班需分情况讨论，具体取决于医疗机构的诊断意见、伤情恢复情况及劳动能力鉴定结果，原则上应以医生建议为准，不可强行返岗。

1. 从医疗恢复角度分析
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由医疗机构出具诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。若术后未满一个月且医生明确要求继续休养（如存在感染风险、伤口未愈合、功能未恢复等情形），强行返岗可能加重伤情，甚至影响工伤认定及赔偿。此时应拒绝公司要求，并保留医疗机构出具的病假证明作为依据。

2. 从公司要求合法性角度分析
   若公司强制要求返岗，可能涉及以下违法情形：

   • 违反停工留薪期规定：若医疗机构已出具病假证明，公司无权单方面缩短停工留薪期；
     
   • 干涉医疗自主权：员工有权根据医生建议决定是否返岗，公司不得以解雇、降薪等手段胁迫；
     
   • 未提供适宜工作环境：若岗位涉及体力劳动或存在二次伤害风险，公司需调整岗位或安排轻便工作，否则可能构成未提供劳动保护。
     建议：要求公司出具书面返岗通知，并明确拒绝理由（附医生证明），同时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从员工权益保护角度分析

   • 优先保障健康权：工伤员工有权拒绝不合理返岗要求，若因返岗导致伤情恶化，可能被认定为“故意扩大损失”，影响后续赔偿；
     
   • 及时申请劳动能力鉴定：若停工留薪期届满或伤情稳定，应尽快申请鉴定以明确伤残等级及后续待遇；
     
   • 留存证据：包括医疗记录、公司通知、沟通记录等，以备维权之需。

行动建议：

1. 立即联系主治医生，明确术后恢复所需时间及注意事项，要求出具书面病假证明；
   
2. 向公司书面说明无法返岗的理由（附医生证明），并保留送达证据；
   
3. 若公司坚持要求返岗，可向工会或当地劳动保障行政部门寻求帮助；
   
4. 伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，确保赔偿权益。
   

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