核心结论：工伤仅一个月公司就要求上班，您有权根据自身恢复情况决定是否返岗，且公司应保障您的工伤待遇。以下分情况说明具体处理方式：

1. 若您尚未完成医疗期或未进行劳动能力鉴定

• 医疗期保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由医疗机构证明确定），原工资福利待遇不变，单位不得强迫劳动。
• 操作建议：
  • 立即向公司书面说明伤情未愈（附医疗证明），明确拒绝返岗；
  • 要求公司继续支付停工留薪期工资及医疗费用；
  • 若公司坚持要求返岗，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若医疗期已满但未完全康复

• 劳动能力鉴定优先：医疗期满后，您需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定）。若鉴定结论为“部分丧失劳动能力”，公司应根据鉴定结果安排适当工作（如调整岗位、减轻工作量），不得强制恢复原岗位。
• 操作建议：
  • 主动申请劳动能力鉴定（向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出）；
  • 若公司未安排鉴定直接要求返岗，可拒绝并要求公司出具书面返岗通知，作为后续维权证据；
  • 保留医疗记录、诊断证明等材料，以备仲裁或诉讼使用。

3. 若您已基本康复但公司存在违规行为

• 常见违规情形：
  • 未支付停工留薪期工资；
  • 未报销医疗费用；
  • 强制要求返岗从事原高风险工作；
  • 以“不返岗即辞退”威胁。
• 操作建议：
  • 收集证据（如工资条、医疗票据、公司通知返岗的聊天记录等）；
  • 向公司发送书面《异议函》，明确指出其违法行为及诉求；
  • 向当地社保部门举报公司未缴纳工伤保险（若存在此情况）；
  • 申请劳动仲裁，主张工资、医疗费、经济补偿等权益。

4. 特殊情形：公司以“旷工”为由解除合同

• 法律风险：若您因工伤未返岗被公司以“旷工”辞退，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同。
• 操作建议：
  • 拒绝签署任何“自愿离职”文件；
  • 立即申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；
  • 若公司拒不支付，可申请法院强制执行。

温馨提示：工伤处理涉及医疗期、劳动能力鉴定、工伤待遇等多环节，建议根据自身情况分步骤维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。