关于您在公司受伤三个月后是否还需要去上班的问题，这主要取决于您的具体伤情、医疗期的规定以及公司的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确“医疗期”的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得被企业解除劳动合同的时限。根据相关法律法规，医疗期的长度与您的工作年限和在本单位的工作年限有关。对于实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限不足5年的员工，医疗期通常为3个月。

1. 如果您的伤情在三个月内已经恢复：

   • 那么在医疗期结束后，您应该能够正常返回工作岗位。如果公司没有其他安排或您没有提出特殊申请，您应该按照公司的正常考勤制度去上班。

2. 如果您的伤情在三个月内尚未恢复，仍需继续治疗：

   • 根据法律规定，医疗期内企业不得以“不能胜任工作”或经济性裁员为由解除合同。这意味着，即使您的医疗期已经满了3个月，但如果您的伤情确实需要继续治疗，且您已经向公司提供了相关的医疗证明，那么公司应该继续为您提供必要的医疗期，或者根据您的实际情况调整您的工作岗位或工作内容。
   • 在这种情况下，您是否需要去上班取决于公司的具体安排和您的身体状况。如果公司能够提供适合您当前身体状况的工作，且您也愿意接受，那么您可以按照公司的安排去上班。如果公司无法提供适合的工作，或者您的身体状况确实无法胜任任何工作，那么您可能需要继续在家休息治疗，并等待公司的进一步通知。

3. 关于工伤认定和停工留薪期：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，那么您将享受更长的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月。在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变。
   • 在工伤认定期间和停工留薪期内，公司同样不得解除与您的劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解公司对于您当前情况的具体安排和政策。
   • 同时，您也应该向公司提供最新的医疗证明，以便公司能够了解您的身体状况和康复进度。
   • 如果公司提出任何不合理的安排或要求，您可以咨询专业的劳动法律人士或向当地的劳动监察部门投诉。

综上所述，您在公司受伤三个月后是否需要去上班，取决于您的具体伤情、医疗期的规定以及公司的相关政策。我建议您与公司保持密切沟通，并根据自己的身体状况和公司的安排做出合理的决策。