结论：伤好后是否要回去上班，这主要取决于你的伤势恢复情况、与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从伤势恢复情况角度

1. 完全恢复：如果你的伤势已经完全恢复，且医生出具了相应的康复证明，那么从法律和道德的角度，你应当回到原工作岗位继续工作。这不仅是对自己职业责任的履行，也是对用人单位权益的尊重。

2. 部分恢复：如果你的伤势只是部分恢复，但已经能够胜任某些轻体力或非危险性工作，你可以与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位或工作内容，以便你能够继续工作。

3. 未恢复：如果你的伤势尚未恢复，或者医生建议继续休息和治疗，那么你有权拒绝回到原工作岗位。在这种情况下，你应当及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定享受相应的工伤待遇。

二、从与用人单位协商角度

1. 协商一致：无论你的伤势恢复情况如何，与用人单位进行充分的沟通协商都是非常重要的。你可以与用人单位就工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等方面进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 协商不一致：如果与用人单位协商不一致，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以支持自己的主张。

三、从法律法规角度

1. 工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果你已经被认定为工伤，那么你有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。

2. 劳动合同履行：在工伤治疗期间，你的劳动合同应当继续履行。如果用人单位单方面解除劳动合同，或者降低你的工资待遇等，都可能构成违法行为。你有权依法维护自己的合法权益。

3. 返岗通知与义务：如果用人单位在你伤势恢复后通知你返岗，而你无正当理由拒绝返岗的，用人单位可能依据相关规定对你进行处理。但如果你有合理的理由（如伤势未完全恢复、需要继续治疗等），则应当及时与用人单位沟通说明情况。

建议：

• 在伤势恢复后，及时与用人单位沟通，说明自己的恢复情况和返岗意愿。
• 如果与用人单位在返岗问题上存在分歧，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或依法申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以备不时之需。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。