工伤后没完全好，通常不建议立即去上班。这一建议主要基于以下几点法律和实际考量：

一、法律权利与工伤医疗期

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予劳动者的休息时间。

2. 工伤医疗期的重要性：工伤医疗期是劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的时间，期间劳动者应享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销和停工留薪期间的工资支付。

3. 医疗证明的作用：劳动者应前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间。这份医疗证明是劳动者仍需休息的有力证据，也是拒绝公司不合理上班要求的重要依据。

二、不同情况下的上班安排

1. 停工留薪期内：

   • 在停工留薪期内，劳动者无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期结束后：

   • 若劳动者身体已痊愈且能胜任原工作，则应返回工作岗位。
   • 若劳动者身体未痊愈或不能胜任原工作，需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。
   • 若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。劳动者对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。

三、与公司沟通协商

1. 主动沟通：劳动者应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件，并出示医疗证明。

2. 提出合理诉求：劳动者可以协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。

四、法律途径维权

1. 准备材料：若与公司沟通无果，劳动者可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。

2. 提出主张：在仲裁申请或诉讼中，劳动者可以明确提出诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。

实例说明

假设小张在工作中受伤被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复。在这6个月内，小张无需上班，且单位应正常发放其工资。6个月后，若小张身体已痊愈且能胜任原工作，则应返回工作岗位；若身体未痊愈或不能胜任原工作，则需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。

总结与建议：

工伤后没完全好，劳动者有权拒绝公司的上班要求，并应依法采取相应措施保护自己的权益。公司不得因此降低劳动者工资或解除劳动合同。劳动者应与公司保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整，并在必要时通过法律途径维权。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。