严重工伤伤好后是否回原位上班需视具体情况而定，没有绝对的“有必要”或“没必要”，关键在于身体状况、单位安排及双方协商结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律角度分析
若能胜任原工作：
- 法律不禁止您返岗。若工伤较轻，治疗后身体恢复且能胜任原工作，您有权选择继续留在原单位上班，用人单位也应允许您复岗工作。这种情况下，双方劳动关系继续存在，您可按正常程序继续履行工作职责。
- 单位责任：单位需确保工作环境安全，避免您因原岗位工作导致二次伤害。例如，若您之前因操作机器受伤，单位应检查机器安全状况，提供必要的防护措施。
若不能胜任原工作：
- 单位义务：若工伤严重，导致您劳动能力下降，无法继续从事原工作，单位有义务为您调整到合适岗位。前提是单位有合适且您能够胜任的岗位空缺。
- 协商解除：若单位没有合适岗位安排，且经双方协商不能就变更工作岗位达成一致，单位可能依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇等费用。例如，支付一次性伤残就业补助金等。
二、从实际角度分析
身体状况：
- 这是决定是否回原位上班的关键因素。若您身体未完全恢复，担心原岗位工作会造成二次伤害，应谨慎考虑返岗。例如，若您之前因高空作业受伤，治疗后虽能行走，但恐高症状未缓解，此时返岗高空作业岗位显然不合适。
- 建议：在返岗前，可进行全面的身体检查，确保身体状况适合原工作或调整后的工作。
单位态度：
- 单位的态度也很重要。若单位积极为您调整岗位，提供必要的工作条件和防护措施，您可考虑返岗。
- 若单位拒绝：若单位在您工伤治疗结束后无正当理由拒绝您回岗工作，或未提供合适岗位，您可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
个人意愿：
- 最终是否返岗还需考虑您的个人意愿。若您对原工作失去兴趣，或因工伤与单位产生矛盾，可选择不返岗，并依法主张工伤待遇。
三、可能面临的法律后果及建议
返岗后的权益保障：
- 若您选择返岗，单位应保障您的合法权益，如提供安全的工作环境、支付正常的工资福利待遇等。
- 建议：返岗前，可与单位签订书面协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
不返岗的法律后果：
- 若您选择不返岗，且与单位协商不成，可能面临解除劳动合同的风险。但您有权依法主张工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。
- 建议：在不返岗前，应充分了解自己的工伤待遇权益，与单位进行充分协商，必要时可寻求法律援助。
严重工伤伤好后是否回原位上班需综合考虑身体状况、单位安排及个人意愿等因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。