工伤复工后，职工是否回原岗位，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 回原岗位的情况：

   • 如果原岗位适合工伤职工继续工作，且该职工具备胜任岗位的能力，那么按照《工伤保险条例》及劳动合同的履行原则，职工有权利要求返回原岗位，用人单位也应安排其回原岗位。这样做能保障职工劳动权益的连贯性，使职工工作状态平稳过渡，也有助于维持劳动关系的稳定性。
   • 例如，某职工在工伤前负责简单的零件组装，工伤康复后身体条件仍能适应此工作，就应回到原岗位。

2. 调整岗位的情况：

   • 如果原岗位存在职业病危害因素，工伤职工不适宜再接触，或者原岗位不利于其身体恢复，或者因工伤导致职工无法胜任原岗位工作，那么在经过劳动能力鉴定委员会确认，或者用人单位与职工双方协商一致后，可以调整到其他合适的岗位。
   • 调整岗位时，需要遵循合理、公平的原则，确保新岗位与职工身体状况适配，并且工资待遇等不能低于原岗位。
   • 例如，如果职工因工伤导致手部功能受限，而原岗位需要频繁使用手部，那么用人单位可以与职工协商，将其调整到对手部操作能力要求较低的岗位。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位不能随意拒绝工伤职工回原岗位，否则可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 如果双方就变更岗位无法达成一致，且用人单位没有充分合理的理由拒绝职工回原岗位，那么用人单位需要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

综上所述，工伤复工后是否回原岗位，需综合考虑职工的身体恢复情况、工作能力以及原岗位的工作性质等因素。如果职工有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。