工伤员工复职并非必须安排回原岗位，具体需根据员工的身体状况、劳动能力鉴定结果以及企业的实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
完全恢复劳动能力：
- 如果工伤员工经过治疗和康复，完全恢复了劳动能力，且原岗位的工作环境和劳动强度对其不再构成威胁，同时其也能胜任原岗位工作，那么按照《工伤保险条例》，用人单位应安排其返回原岗位工作。这样做能保障职工劳动权益的连贯性，使职工工作状态平稳过渡，也有助于维持劳动关系的稳定性。
部分或完全丧失劳动能力：
- 如果工伤员工部分或完全丧失了劳动能力，无法胜任原岗位的全部或任何工作内容，用人单位应与员工进行协商，根据其身体状况和劳动能力鉴定结果，安排合适的岗位或进行其他妥善处理。新岗位应与职工身体状况适配，且工资待遇等不能低于原岗位。若双方无法达成一致，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。
在处理工伤员工复职问题时，用人单位应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，确保其能在安全、健康的环境下工作，并为其提供必要的支持和帮助。同时，也应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您或您的企业在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。