工伤鉴定后是否要回单位上班，需根据具体情况来决定，以下分情况为你详细说明：

1. 若工伤鉴定后，你希望继续留在原单位工作：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在伤情稳定后，如果身体条件允许，且与用人单位协商一致，是可以回到原单位继续工作的。这既体现了对工伤职工权益的保障，也维护了劳动关系的和谐稳定。
   • 建议：你可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望继续工作的意愿，并了解单位对于工伤职工返岗的具体政策和流程。同时，你也可以咨询医生或专业康复机构，确保自己的身体状况能够胜任工作。
   • 可能后果：如果单位同意你返岗，并且你的身体状况也允许，那么你可以继续享受原有的工资待遇和福利待遇。但需要注意的是，如果因工伤导致的身体状况无法胜任原工作，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，与你协商调整工作岗位或解除劳动合同。

2. 若工伤鉴定后，你因身体原因无法继续留在原单位工作：

   • 法律背景：如果工伤导致你身体残疾或功能丧失，无法从事原工作或单位安排的其他工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，你有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 建议：在这种情况下，你可以与单位协商解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》的规定，要求单位支付相应的工伤保险待遇。同时，你也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的申领流程和所需材料。
   • 可能后果：如果单位拒绝支付工伤保险待遇或协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

3. 若工伤鉴定后，你与单位在返岗问题上存在争议：

   • 法律背景：在工伤职工返岗问题上，如果双方存在争议，如单位拒绝工伤职工返岗、调整工作岗位不合理等，那么这属于劳动争议范畴。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤鉴定结论、医疗证明、与单位的沟通记录等。
   • 可能后果：如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，那么单位需要按照裁决或判决的结果执行，如支付工伤保险待遇、恢复工作岗位等。如果单位不执行裁决或判决，你还可以向人民法院申请强制执行。

总结与进一步思考：工伤鉴定后是否要回单位上班，取决于你的身体状况、与单位的协商结果以及法律法规的规定。在做出决定前，建议你充分了解自己的权益和单位的政策，与单位进行充分沟通，并在必要时咨询专业律师或劳动保障部门的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。