您好，关于您提出的“工伤认定完了可以回单位上班吗”这一问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际情况判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定后的基本情况
工伤认定是确认员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作接受治疗的过程。认定完成后，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇等。
二、是否可以回单位上班的关键因素
身体状况与恢复能力：
- 您需要首先确认自己的身体状况是否已经恢复，能否适应工作岗位的要求。这通常需要医生的证明和评估。
- 如果身体已经痊愈或恢复得足够好，能够胜任原工作或调整后的工作，那么您有权要求返回工作岗位。
停工留薪期的情况：
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您无需上班，应专注于治疗和康复。如果停工留薪期已满，且身体状况允许，您可以考虑返回工作岗位。
工作岗位的要求：
- 您需要评估工作岗位对身体的要求，以及返回工作岗位是否会对身体造成进一步伤害或影响康复。
- 如果工作岗位对身体的要求较高，而您的身体状况尚未完全恢复，那么可能需要与单位协商调整工作岗位或继续休息。
三、返回工作岗位的步骤与建议
与单位沟通协商：
- 主动与单位的人力资源部门或上级沟通，表达您希望返回工作岗位的意愿。
- 出示工伤认定报告、医院诊断证明等材料，证明自己已符合上班条件。
查阅相关文件与咨询专业意见：
- 查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解关于工伤后复工的具体规定。
- 如果需要更详细的法律意见和帮助，可以咨询专业的劳动法律师。
确保身体健康与安全：
- 在返回工作岗位前，务必确保自己的身体状况已经完全恢复，能够胜任工作。
- 如果身体状况尚未完全恢复，不要急于返回工作岗位，以免对身体造成进一步伤害。
四、如果单位不同意复工怎么办
如果单位不同意您返回工作岗位，您可以依法维护自身权益：
- 首先尝试与单位进行更深入的沟通协商，了解不同意复工的具体原因，并尝试消除单位的顾虑。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交工伤认定报告、劳动合同等相关材料，详细说明事情经过和诉求。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结：工伤认定完成后，您是否可以返回工作岗位主要取决于您的身体状况、恢复能力以及工作岗位的要求。在决定返回工作岗位前，请务必确保自己的身体状况已经完全恢复，并能够胜任工作。如果单位不同意复工，您可以依法维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。