工伤二级后，您是否还能回原单位上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 身体恢复情况与岗位胜任能力：

   • 若您经过工伤治疗和康复后，身体恢复良好，且劳动能力鉴定结果显示您能够胜任原工作岗位的职责，那么原单位应当安排您回岗工作。这是基于保障工伤职工合法权益以及劳动关系的稳定性考虑的。
   • 若鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，无法继续从事原工作，那么单位有义务为您调整到合适岗位，前提是单位有合适且您能够胜任的岗位空缺。

2. 单位岗位调整与协商：

   • 若单位没有合适岗位安排，且经双方协商不能就变更工作岗位达成一致，单位可能依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇等费用。
   • 在此过程中，您有权与单位进行协商，表达您的意愿和诉求。若协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 工伤赔偿与继续上班的关系：

   • 工伤后回单位上班一般不影响赔偿。工伤赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果进行的，与您是否继续上班无直接关联。
   • 若您已完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目和金额基本确定。回单位上班后，只要符合法定情形，您应得的赔偿如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等，不会因继续工作而受影响。

4. 法律保障与维权途径：

   • 工伤职工的权益受法律特殊保护。若单位在工伤处理过程中存在违法行为，如违法解除劳动合同、未支付相应赔偿等，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤二级后您是否还能回原单位上班，需根据您的身体恢复情况、岗位胜任能力、单位岗位调整与协商情况以及工伤赔偿与继续上班的关系等多方面因素进行综合考量。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。