工伤认定后，在劳动能力鉴定前，只要身体状况允许且双方协商一致，员工是可以回单位上班的。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面的分析
劳动关系保留：
- 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，它并不影响员工与原单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，在工伤认定后，员工与原单位的劳动关系依然存在，员工有权选择继续在原单位工作。
工作权利与待遇保障：
- 工伤认定后，员工若身体状况允许，且双方协商一致，员工可以继续在原岗位工作，享受原有的工资福利待遇。若工伤导致员工部分劳动能力丧失，但仍有能力从事其他岗位工作，单位应根据实际情况，为员工调整到合适的岗位，并保障其相应的工资福利待遇。
二、实际情况的考量
身体状况与恢复能力：
- 员工在决定是否回单位上班前，应首先考虑自己的身体状况和恢复能力。如果工伤后经过治疗，身体恢复状况良好，不影响正常工作能力，那么员工可以选择回单位上班。但如果身体状况尚未恢复，或者存在潜在的健康风险，那么员工应优先考虑自己的健康，避免过早返回工作岗位。
工作岗位要求：
- 员工还需考虑工作岗位对身体的要求。如果工作岗位对身体的要求较高，而员工的身体状况尚未完全恢复，那么返回工作岗位可能会对身体造成进一步伤害或影响康复。在这种情况下，员工应与单位协商，寻找更适合自己的工作岗位或调整工作时间和强度。
沟通与协商：
- 在决定是否回单位上班前，员工应与单位进行充分沟通，表达自己的工作意愿和身体状况，同时了解单位的岗位安排和实际需求。通过沟通协商，双方可以共同探索适合的工作方案，确保员工的合法权益得到妥善保障。
三、操作建议
明确自身权益：
- 员工应首先了解自己在工伤认定后的法律权益，包括工作权利、待遇保障等。这有助于员工在决定是否回单位上班时做出更明智的选择。
积极沟通协商：
- 与单位进行充分沟通是解决问题的关键。员工应表达自己的工作意愿和身体状况，同时了解单位的岗位安排和实际需求。通过沟通协商，双方可以达成共识，找到最适合员工的工作方案。
关注身体状况：
- 员工应密切关注自己的身体状况和恢复情况。如果身体状况不佳或存在潜在的健康风险，员工应优先考虑自己的健康，避免过早返回工作岗位。
寻求法律援助：
- 若在与单位协商过程中遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到妥善保障。
综上所述，工伤认定后，在劳动能力鉴定前，员工是否回单位上班需结合身体状况、工作岗位要求以及双方协商情况等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。